针对你提出的“进厂时日工工资又计件怎么维权”的问题，首先明确的是，无论是日工工资还是计件工资，劳动者都有权获得合法、足额的劳动报酬。如果在这方面遇到了问题，你可以通过以下途径来维权：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否明确规定了工资计算方式、支付时间、支付标准等关键条款。
   • 如果劳动合同中未明确或存在模糊之处，应尽快与用人单位沟通，要求明确或补充相关条款。

2. 收集证据：

   • 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作记录等。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言或相关书面材料，以证明你的工资情况和用人单位的违规行为。

3. 与用人单位协商：

   • 在发现工资问题后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果用人单位愿意改正并补发工资，那么问题可能就此解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明用人单位的违规行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能作出相应的处理决定。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以了解具体的法律程序和可能的结果。

综上所述，维权的关键在于明确劳动合同内容、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。