结论前置：工人面对厂里单方面降工资的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。以下是具体分析：
- 协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，厂里要降低工资，需要与工人协商一致。
- 操作方式：工人可以主动与厂里管理层进行沟通，表达自己对于降工资的不满和担忧，要求厂里说明降工资的原因和依据。在协商过程中，工人可以提出自己的合理诉求，如维持原工资水平、提供相应的补偿等。如果双方能够达成一致意见，应当签订书面的变更协议，明确新的工资标准和生效时间等事项。
- 投诉举报
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
- 操作方式：工人可以向当地劳动保障监察机构投诉，投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明厂里存在降工资的违法行为。劳动保障监察机构在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令厂里限期支付降低的工资，并可以责令厂里按照应付金额一定比例的标准向工人加付赔偿金。
- 向工会反映
- 法律依据：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。
- 操作方式：如果工人所在单位有工会组织，可以向工会反映厂里降工资的情况，请求工会出面与厂里进行协商和沟通，维护工人的合法权益。工会可以通过召开职工代表大会、与厂里进行集体协商等方式，为工人争取合理的工资待遇。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议，适用该法。工人与厂里就降工资问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作方式：工人需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明工人的基本信息、厂里的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。如果工人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 法律依据：如果工人对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 操作方式：工人需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据审理情况作出判决。如果厂里不履行判决，工人可以向人民法院申请强制执行。