结论前置：员工在工厂口头通知降薪且实际发放工资为一个月20天的情况下，仍然有权维权。

详细分析：

1. 口头通知降薪的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的变更）应当采用书面形式。工厂口头通知降薪，并未遵循法定程序，因此这种降薪行为在法律上是不被认可的。
   • 员工有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，如果工厂拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 实际发放工资不足的问题：

   • 工厂实际发放工资为一个月20天，这明显低于正常的月工资标准。如果这是工厂单方面降低工资的行为，且未经员工同意，那么这种行为是违法的。
   • 员工有权要求工厂补足工资差额，并可能要求工厂支付因违法降薪而产生的经济补偿或赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂按照原工资标准支付工资，并补足工资差额。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿或赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、口头通知的录音或录像等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应当了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

法律建议：

• 员工应当尽快与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求和立场，要求工厂按照原工资标准支付工资。
• 如果工厂拒绝或无法达成一致，员工应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定存在违法降薪行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金给员工。
• 工厂还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，对其声誉和经营产生不良影响。