结论前置：公司单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 公司降薪的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商一致单方面降薪，即使实发工资此前高于合同约定，也属于违法行为。

• 例外情形：若公司能证明降薪是基于客观情况重大变化（如经营困难、岗位调整等），且履行了民主程序（如职工代表大会讨论）或与您协商，可能部分合法，但实践中此类情形极少。

2. 您的权利与维权步骤

（1）明确拒绝降薪

• 书面回复公司（邮件、微信等），表明“不同意单方面降薪，要求按原合同履行”，并保留证据。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬的，您可解除合同并主张经济补偿。

（2）收集证据

• 劳动合同：证明原薪资约定。
  
• 工资条/银行流水：证明此前实发工资高于合同（可作为公司“默认”更高薪资的辅助证据）。
  
• 降薪通知：公司书面或口头通知的记录（如邮件、录音）。
  
• 沟通记录：与HR或领导的协商过程（如微信聊天记录）。

（3）协商解决

• 尝试与公司沟通，要求恢复原薪资或签订补充协议明确新薪资。
  
• 提示：若公司以“经营困难”为由，可要求其提供财务报表等证明。

（4）投诉或仲裁

• 向劳动监察大队投诉：
  
  • 适用情形：公司存在拖欠、克扣工资等违法行为。
    
  • 流程：携带证据到公司所在地劳动监察部门投诉，通常60日内处理完毕。
    
• 申请劳动仲裁：
  
  • 适用情形：投诉无果或需主张经济补偿。
    
  • 请求事项：
    
    1. 确认公司降薪违法，要求按原合同支付工资；
       
    2. 若因此离职，可主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
       
  • 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。

3. 风险提示

• 实发工资高于合同的影响：
  
  • 若公司能证明此前多发工资是“预支”或“错误发放”，可能要求您返还部分金额，但需公司举证（如您签字确认的补贴协议）。
    
  • 若无法证明，法院可能认定实际薪资以实发为准，公司降薪违法。
    
• 避免被动离职：
  
  • 不要因降薪自行离职，否则可能丧失经济补偿主张权。
    
  • 若公司以“旷工”等理由解雇，可主张违法解除赔偿（2N个月工资）。

4. 行动建议

1. 立即书面拒绝降薪，保留证据。
   
2. 与公司协商，要求书面确认薪资调整（若同意）。
   
3. 协商无果时，优先投诉（效率高），必要时申请仲裁。
   
4. 若公司威胁解雇，咨询我进一步分析应对策略。

如有疑问或需协助准备材料，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。