关于从计件工资制改为计时工资制是否需要提前辞工以及是否合法的问题，结论如下：
是否需要提前辞工：
- 一般情况下不需要：从计件工资制改为计时工资制，属于劳动合同内容的变更，而非劳动合同的解除或终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同内容的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，但并不要求劳动者因此提前辞工。
- 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资计算方式变更时需要提前辞工，或者用人单位以变更工资计算方式为由要求劳动者提前辞工，且劳动者同意，那么可以按照约定或协商的结果执行。但这种情况较为特殊，且需要双方明确约定。
是否合法：
- 合法变更：用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营需要调整工资计算方式。从计件工资制改为计时工资制，如果经过了与劳动者的协商，并达成了变更劳动合同的协议，那么这种变更是合法的。
- 违法情形：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将计件工资制改为计时工资制，且这种变更降低了劳动者的工资水平或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种变更就是违法的。劳动者有权要求用人单位恢复原工资计算方式或支付相应的工资差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 协商沟通：如果用人单位提出从计件工资制改为计时工资制，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解变更的原因、具体内容以及对自身权益的影响。
- 审查变更协议：如果双方达成变更协议，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中明确约定了变更后的工资计算方式、工资水平、支付时间等关键条款，并保留好相关证据。
- 依法维权：如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工资计算方式，或者变更后的工资计算方式违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 合法变更：如果变更过程合法合规，且双方达成了变更协议，那么变更后的工资计算方式将具有法律效力，双方应按照协议履行。
- 违法变更：如果变更过程违法违规，或者变更后的工资计算方式违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担支付工资差额、赔偿金等法律责任。劳动者也有权要求恢复原工资计算方式或获得相应的经济补偿。