您好，关于您提出的“工厂口头通知从计件改为计时是否合法”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及工资支付方式的变更问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工厂在理论上是有权根据自身情况调整工资支付方式的，包括从计件工资制改为计时工资制。
然而，这种变更并非无条件的。工厂在做出此类变更时，必须遵循以下原则：
合法性原则：变更后的工资支付方式必须符合国家法律法规的规定，不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
合理性原则：变更应当基于合理的生产经营需要，并且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。工厂不能单方面随意变更工资支付方式，损害劳动者的合法权益。
书面通知原则：虽然您提到的是口头通知，但根据劳动法的相关规定，涉及劳动者切身利益的重大事项变更，最好以书面形式进行通知，以便劳动者有明确的了解和记录。
针对您的情况，如果工厂只是口头通知从计件改为计时，而没有与您进行充分的沟通和协商，也没有提供书面的变更通知，并且变更后的工资水平可能低于当地最低工资标准，那么这种变更可能是不合法的。
建议措施：
与工厂沟通：首先，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解变更的具体原因、变更后的工资水平以及是否有书面通知等。
要求书面通知：如果工厂确实需要变更工资支付方式，您可以要求工厂提供书面的变更通知，并明确变更后的工资水平、支付方式等关键信息。
咨询劳动部门：如果您对工厂的变更存在疑虑或不满，您可以向当地的劳动部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
总之，工厂从计件改为计时并非绝对不合法，但必须遵循合法性、合理性和书面通知等原则。如果您对工厂的变更存在疑虑或不满，建议及时与工厂沟通并咨询劳动部门以维护自己的权益。