针对您提出的“计时改计件可以被迫离职吗”这一问题，首先需要明确的是，单纯的计时改计件工作制度变更，并不直接构成劳动者被迫离职的合法理由。然而，如果这一变更伴随着用人单位的强迫劳动行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者接受计件工作制，那么劳动者则有权被迫离职，并可能依法追究用人单位的责任。

以下是对此问题的详细分析：

1. 工作制度变更的合法性：

   • 用人单位有权根据自身经营需要调整工作制度，包括从计时制改为计件制。但这一变更应当遵循合法、公平、合理的原则，并应与劳动者进行充分协商，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 强迫劳动的法律后果：

   • 如果用人单位在变更工作制度的过程中，采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者接受，那么这种行为就构成了强迫劳动，是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 被迫离职的合法性：

   • 在用人单位强迫劳动的情况下，劳动者被迫离职属于“非因本人意愿中断就业”，可以依法享受相关的劳动保障待遇，如失业保险金等。
   • 劳动者在被迫离职后，还可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为用人单位在变更工作制度的过程中存在强迫劳动的行为，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
   • 在整个过程中，请保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单纯的计时改计件工作制度变更并不构成劳动者被迫离职的合法理由。但如果这一变更伴随着强迫劳动行为，劳动者则有权被迫离职并依法追究用人单位的责任。希望以上解答能对您有所帮助。