结论：计件工资制下，两个人中有一个不干了，工资并非直接分一半给对方，而是需要根据实际完成的工作量来计算各自的工资。
详细分析：
计件工资制的基本原则：
- 计件工资制是根据劳动者完成的合格产品的数量或作业量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。
- 在这种制度下，劳动者的工资直接与其完成的工作量挂钩，而不是与工作时间或工作人数直接相关。
工资分配的原则：
- 当两个人共同承担一项计件工作任务时，如果其中一人不干了，那么剩余的工作量应由另一人完成（如果可能且合理），或者由其他人接替完成。
- 工资的分配应基于各自实际完成的工作量，而不是简单地平均分配。即，完成更多工作量的人应获得更多的工资，完成较少工作量的人则获得较少的工资。
具体操作建议：
- 记录工作量：为了确保工资分配的公平性，建议详细记录每个人完成的工作量，包括产品的数量、质量等。
- 协商分配：如果两人之间原本有关于工作分配和工资分配的约定，那么应按照约定执行。如果没有约定，则应基于实际工作量进行协商分配。
- 参考行业标准：如果无法达成一致，可以参考同行业或类似工作的计件工资标准和分配方式，作为分配的参考依据。
法律后果：
- 如果雇主或劳动者在工资分配上存在不公平或违法行为，如擅自扣减工资、不按工作量分配工资等，那么受损方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设两个人A和B共同承担一项计件工作任务，原本约定每人完成50件产品，每件产品的计件单价为10元。如果A完成了60件，而B只完成了40件（因为B不干了或只完成了部分工作），那么A应获得的工资为60件×10元/件=600元，B应获得的工资为40件×10元/件=400元。而不是简单地将总工资1000元平均分配给两人，即每人500元。
进一步建议：
- 如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善维护。
- 在未来的工作中，建议与雇主或同事明确约定工作分配和工资分配的方式和标准，以避免类似的争议和误解。
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