计件工资两个人平分是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若双方有合法有效的约定：
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间关于工资分配方式是可以进行约定的，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，如果劳动者之间或者劳动者与用人单位之间，就计件工资的平分有明确的、合法有效的约定，那么这种平分方式就是合法的，不构成违法。例如，两个劳动者共同完成一项计件工作任务，他们事先约定好平分所得的计件工资，且这种约定得到了用人单位的认可，那么这种平分方式就是合法的。
若双方无合法有效的约定，或约定违反法律法规、公序良俗：
- 如果没有合法有效的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），或者违背了公序良俗，那么这种平分方式就可能是违法的。特别是当平分计件工资导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者用人单位以此方式逃避支付加班费等法定义务时，这种平分方式就明显违法了。例如，用人单位为了降低成本，强制要求劳动者平分计件工资，导致部分劳动者的工资低于最低工资标准，这就构成了违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临计件工资平分的问题，首先应当查看自己与用人单位之间的劳动合同或者相关约定，确认是否有关于工资分配方式的明确条款。如果没有约定或者约定不明确，可以与用人单位进行协商，达成合法有效的工资分配协议。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，与劳动者建立合法有效的劳动关系，明确工资分配方式，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。如果采用计件工资制，应当合理确定计件单价和计件数量，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。
可能法律后果：
- 如果计件工资平分方式违法，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，计件工资两个人平分是否违法，取决于双方是否有合法有效的约定以及这种约定是否违反法律法规的强制性规定或公序良俗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。