结论：老板将两个人的计件工资发在一起是否合适，这主要取决于双方是否有明确的约定以及这种发放方式是否公平合理。如果没有明确约定或者发放方式不公平，那么这种做法可能存在问题。
分析说明：
有明确约定的情况：
- 如果两个人在开始工作前或者工作过程中，已经与老板明确约定了工资的发放方式，包括是否将两个人的工资发在一起，并且这种约定是双方自愿、公平、合理的，那么老板按照约定发放工资就是合法的，也是合适的。
无明确约定或约定不明确的情况：
- 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么老板将两个人的工资发在一起就可能存在问题。因为计件工资通常是按照个人完成的工作量来计算的，每个人的工作量可能不同，因此工资也可能不同。如果将两个人的工资发在一起，就可能导致工资分配的不公平，无法准确反映每个人的工作贡献。
- 在这种情况下，两个人有权要求老板按照各自的工作量来分别计算工资，并单独发放。如果老板拒绝这样做，两个人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
公平合理的考量：
- 即使双方有约定将工资发在一起，但如果这种发放方式在实际操作中导致了不公平的结果，比如其中一个人的工作量明显多于另一个人，但工资却相同，那么这种约定也可能被视为不公平、不合理的。在这种情况下，受影响的一方有权要求重新协商工资发放方式。
行动建议：
- 如果你们与老板之间有明确的约定，并且认为这种发放方式是公平合理的，那么可以继续按照约定执行。
- 如果没有约定或者约定不明确，或者认为当前的发放方式不公平，建议与老板进行沟通协商，明确工资的计算和发放方式。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议在与老板签订劳动合同时或者开始工作前，就明确约定好工资的计算和发放方式，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时咨询专业律师或者相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。