两人一起干活效率不一样但平分工资，是否合理需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同约定角度

如果两人事先有明确的书面或口头约定，约定无论工作效率如何，都平分工资，那么这种约定是双方真实意思的表示，只要不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是合法有效的。在这种情况下，即使两人干活效率不一样，平分工资也是合理的。例如，两人合伙承包一项小工程，约定共同出资、共同劳动，无论最终各自完成的工作量多少，都平分利润（工资性质的一种体现），这种约定在法律上是受保护的。

二、从公平原则角度

如果没有事先约定，从公平原则的角度来看，平分工资可能就不太合理。公平原则是民法的一项基本原则，要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益，要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。在劳动场景中，如果两人干活效率明显不同，却平分工资，对于效率高的一方来说，可能就违背了公平原则。比如，两人一起完成一项工作任务，一人一天能完成10个零件的加工，另一人一天只能完成5个，但两人却平分工资，这显然对效率高的一方不公平。

三、从实际劳动贡献角度

工资通常与劳动者的实际劳动贡献相关联。如果两人一起干活，效率不一样，意味着实际劳动贡献不同。在这种情况下，按照实际劳动贡献来分配工资可能更为合理。例如，在计件工资制下，劳动者完成的件数越多，获得的工资就越高，这充分体现了按实际劳动贡献分配的原则。如果强行平分工资，可能会打击效率高的一方的积极性，也不利于提高整体的工作效率。

建议：为了避免因工资分配问题产生纠纷，建议两人在开始干活前就明确约定好工资分配方式，可以按照工作效率、工作量、工作时间等因素进行合理分配，并将约定以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时有据可查。如果已经发生了纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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