两个人一起上班做事，工资并不一定要一起平分。工资的分配方式主要取决于你们之间的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果你们在开始工作前已经明确约定了工资的分配方式，比如按照各自的工作量、工作难度、工作时间或者贡献大小来分配，那么就应该按照这个约定来执行。
   • 例如，如果你们约定了按照工作量来分配工资，那么完成更多工作量的人应该获得更多的工资。

2. 没有明确约定的情况：

   • 如果没有明确的约定，那么工资的分配可能会变得复杂。在这种情况下，通常建议双方进行协商，以达成一个公平合理的分配方案。
   • 协商时，可以考虑各自的工作表现、贡献大小、工作时间等因素，以确保分配的公平性和合理性。
   • 如果协商不成，可能需要寻求第三方的帮助，比如劳动仲裁机构或者法院，来裁决工资的分配方式。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律的角度来看，工资的分配应该遵循公平、公正和合理的原则。如果工资的分配方式存在不公平或者不合理的情况，可能会引发劳动纠纷。
   • 在处理这类纠纷时，劳动仲裁机构或者法院会考虑双方的实际工作情况、贡献大小、约定情况等因素，来裁决一个公平合理的工资分配方案。

4. 实际建议：

   • 为了避免未来的纠纷，建议在开始工作前就明确约定工资的分配方式，并尽可能将约定书面化，以便在需要时作为证据。
   • 如果在工作过程中发现工资的分配方式存在问题或者不公平，应该及时与对方沟通并协商调整。

总结来说，工资的分配方式并不是固定的，而是取决于你们之间的约定以及实际的工作情况。如果有明确的约定，就按照约定来执行；如果没有约定，就需要双方进行协商，以达成一个公平合理的分配方案。如果遇到纠纷或者无法协商的情况，可以寻求第三方的帮助来裁决。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。