结论：工资是否属于夫妻共同财产并平分，需根据具体情况判断。一般情况下，婚后工资属于夫妻共同财产，双方有平等处理权；但特殊情况下，如婚前工资、存在特别约定或特定情形下的工资，可能不属于共同财产或不完全平分。
一、一般情况下，婚后工资属于夫妻共同财产
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这里的“婚姻关系存续期间”指的是从夫妻双方办理结婚登记手续开始，直至婚姻关系终止（如离婚、一方死亡等）的期间。因此，在此期间内，无论哪一方的工资收入，都应认定为夫妻共同财产，双方对这部分财产享有平等的处理权。在离婚时，这部分财产原则上应平分，但也会考虑双方的实际贡献、经济状况等因素进行适当调整。
二、特殊情况下的工资归属及平分问题
婚前工资：
- 如果工资是婚前赚取的，并且双方没有特殊约定，也没有将婚前财产与婚后财产混同在一起，那么这部分工资仍属于个人财产。在离婚时，这部分财产不会参与平分。
特别约定：
- 夫妻双方可以通过书面协议的形式，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属进行特别约定。例如，可以约定某方的工资为个人财产，或者部分各自所有、部分共同所有。只要这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当按照约定来确定财产的归属。在离婚时，按照约定处理财产，可能不会完全平分。
特定情形下的工资性质认定：
- 一方因人身损害获得的工资补偿：如工伤导致的停工留薪期工资，具有特定的人身属性，根据《民法典》第一千零六十三条，此类赔偿或补偿属个人财产。在离婚时，这部分财产不会参与平分。
- 明确仅赠与一方的工资性收益：若单位基于特定个人贡献给予的奖励性工资，并明确表示该奖励仅针对个人，则这部分工资收益视为个人财产。在离婚时，同样不会参与平分。
三、实际应用中的注意事项
- 证据收集：为了证明工资的归属，双方可能需要提供相关的证据，如工资单、银行流水、书面协议等。这些证据在离婚财产分割时至关重要。
- 法律规定与约定的关系：在存在特别约定的情况下，应优先适用约定；但在没有约定或约定不明确时，则应依据法律规定来判断财产的归属。
- 公平原则：在处理夫妻财产问题时，应遵循公平原则，确保双方的合法权益得到保障。法院在判决时也会考虑双方的实际贡献、经济状况等因素进行适当调整。
建议：在处理工资是否属于共同财产及平分问题时，应综合考虑法律规定、实际情况及证据材料。如果双方存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师（即我本人，嵇小函律师，专注于婚姻家庭领域），以确保判决的公正性和合理性。