结论：在婚姻关系存续期间，夫妻双方各自拿出一部分工资后，剩余的工资部分原则上仍然属于夫妻共同财产，除非双方有书面约定明确排除其作为共同财产。

详细分析：

1. 工资属于共同财产的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资是由哪一方赚取，只要是在婚姻关系存续期间获得的，都应当视为夫妻共同财产，双方对此有平等的处理权和使用权。

2. 部分工资拿出后的剩余部分：

   • 即便夫妻双方各自拿出一部分工资用于特定目的（如储蓄、投资或家庭开支等），这并不影响剩余工资部分的共同财产属性。剩余的工资部分仍然属于夫妻共同财产，除非双方有明确的书面约定，将这部分工资排除在共同财产之外。

3. 特殊情况下的约定处理：

   • 如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产有书面约定，并且该约定中明确排除了某部分工资属于共同财产，那么按照约定处理。例如，如果夫妻双方签订了书面协议，约定实行分别财产制，即各自的工资、收益等归各自所有，那么在这种情况下，被排除的工资部分就不再被视为共同财产。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理夫妻共同财产时，应充分考虑双方的权益和实际情况。如果双方对财产归属存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。同时，为了保障自己的合法权益，夫妻双方可以在婚前或婚后对财产归属进行明确的书面约定，以避免未来可能出现的纠纷。

法律建议：

• 如果您和您的配偶对工资等财产的归属有明确的约定，请确保该约定以书面形式存在，并符合法律法规的强制性规定。
• 在处理夫妻共同财产时，建议保持透明和沟通，共同协商决定财产的使用和处分方式。
• 如果遇到复杂的财产纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

可能法律后果：

• 如果夫妻双方没有书面约定排除某部分工资作为共同财产，那么这部分工资在离婚或财产分割时可能会被视为共同财产进行分割。
• 如果夫妻双方有书面约定但约定不明确或存在争议，可能会导致在财产分割时产生纠纷和诉讼。因此，明确的书面约定对于保障双方权益至关重要。