夫妻在同一个单位工作，工资是否可以平均发放，这并非由法律直接规定，而是取决于单位内部的薪酬管理制度以及夫妻双方与单位之间的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位薪酬管理制度：

   • 单位通常有其独立的薪酬管理制度，这些制度可能基于岗位价值、个人能力、工作表现等多种因素来确定员工的工资水平。
   • 如果单位制度中明确规定了工资发放的标准和方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照制度执行，夫妻双方作为员工，也应遵守。
   • 在这种情况下，除非单位制度特别允许或夫妻双方与单位有特别约定，否则工资通常不会平均发放。

2. 夫妻双方与单位的约定：

   • 夫妻双方作为独立的个体，有权与单位就工资发放等劳动条件进行协商并达成约定。
   • 如果夫妻双方与单位协商一致，同意工资平均发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害其他员工的合法权益，那么这种约定是有效的。
   • 但需要注意的是，这种约定应当以书面形式明确，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律关系中，工资发放应遵循公平、公正、合法的原则。
   • 如果单位或夫妻双方的行为违反了相关法律法规，如通过不正当手段操纵工资发放以规避税收或损害其他员工利益，那么这种行为是违法的，并可能受到法律的制裁。
   • 此外，如果夫妻双方在单位中担任的职位、承担的工作职责等存在显著差异，而工资却平均发放，这可能引发关于工资分配公平性的争议。

建议：

• 对于夫妻双方而言，如果希望工资平均发放，应首先了解并遵守单位的薪酬管理制度。
• 如果单位制度不允许或存在不明确之处，夫妻双方可以与单位进行协商，尝试达成特别约定。
• 在协商过程中，应确保约定内容合法、合规，并尽可能以书面形式明确，以保障双方的权益。
• 如果遇到纠纷或无法协商一致的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，夫妻在同一个单位工作，工资是否可以平均发放并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。