母子在同一家公司上班，工资是否可以一起发放，需分情况讨论：

1. 从公司财务制度与操作便利性角度
   公司有权根据自身财务管理制度决定工资发放方式。若公司财务流程允许，且母子双方均同意合并发放（例如发放至同一银行账户），法律并不禁止这种操作。但需注意：

   • 工资明细必须清晰：即使合并发放，公司仍需在工资条或系统中单独列明母子各自的工资构成（如基本工资、绩效、加班费等），避免因金额混同引发劳动纠纷。
     
   • 税务合规性：合并发放不影响个人所得税的独立计算。母子需各自按实际收入申报纳税，公司需代扣代缴并分别申报，否则可能涉及偷逃税风险。

2. 从劳动法与劳动关系独立性角度
   母子虽为亲属，但在法律上属于独立的劳动者，与公司的劳动关系相互独立。因此：

   • 工资发放对象需明确：公司必须分别与母子签订劳动合同，并在合同中约定工资支付方式（如单独发放或合并发放）。若未明确约定，合并发放可能被认定为操作瑕疵，但一般不直接影响劳动关系合法性。
     
   • 避免利益冲突：若母子在公司担任上下级或存在利益关联岗位（如财务与审批岗），合并发放工资可能引发利益输送的质疑。公司需通过制度设计（如分岗审批、独立考核）规避风险。

3. 从实践风险与建议角度

   • 风险点：若公司未区分工资明细，或合并发放导致某一方实际收入低于合同约定，可能引发劳动仲裁（如员工主张未足额支付工资）。
     
   • 建议：
     
     1. 公司应在劳动合同或补充协议中明确工资发放方式，并保留员工同意合并发放的书面记录；
        
     2. 财务系统中需对母子工资单独核算，确保税务申报与个税扣除准确无误；
        
     3. 若涉及特殊岗位（如高管、财务），建议避免合并发放，以降低合规风险。

总结：法律未禁止亲属在同一公司合并发放工资，但公司需确保财务透明、税务合规，并尊重员工个人意愿。若有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。