母女可以在一个单位上班，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未禁止亲属在同一单位工作。只要双方均符合法定就业条件（如年龄、资质等），且单位未在规章制度中明确限制，母女可以合法建立劳动关系。

2. 需关注单位内部规章制度
   部分单位（尤其是国企、金融机构或涉及利益冲突的岗位）可能通过内部规定限制亲属共事，例如：

   • 回避制度：要求关键岗位（如财务、审计、采购）的亲属不得在同一部门或存在上下级关系；
     
   • 利益冲突申报：需主动披露亲属关系，避免因利益关联影响决策公正性。
     若单位有此类规定，母女需遵守，否则可能面临调岗或解除合同的风险。

3. 特殊岗位的合规性要求
   若母女中一方担任领导职务，另一方在其直接或间接管辖范围内工作，可能涉及：

   • 滥用职权风险：如优先晋升、违规发放福利等；
     
   • 审计合规问题：部分行业（如金融、医疗）要求严格隔离亲属业务，防止利益输送。
     此类情况下，单位可能要求调整岗位或证明工作独立性。

4. 实践建议

   • 入职前：主动向单位人力资源部门确认是否有亲属回避政策；
     
   • 工作中：保持职业边界，避免因亲属关系影响团队公平性；
     
   • 争议处理：若因亲属关系遭遇不公平对待（如强制调岗），可依据《劳动合同法》第38条主张权益。

总结：母女同单位工作本身合法，但需结合单位规定、岗位性质综合判断。如有具体场景（如国企、外企或特定行业），可进一步向我咨询合规细节。