母女关系可以在同一个社区上班，法律上对此并无禁止性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未对亲属在同一单位工作作出限制性规定。只要双方均符合岗位的任职资格条件（如年龄、学历、技能等），且不存在利用亲属关系谋取不正当利益或违反单位规章制度的行为，母女在同一社区工作完全合法。

2. 单位规章制度层面
   需注意社区或所属单位是否有内部规定。例如：

   • 部分单位可能对亲属回避作出要求（如财务、审计等敏感岗位），但社区工作通常不涉及此类限制；
   • 若社区明确禁止直系亲属共事，则需遵守该规定，否则可能面临岗位调整或解除合同的风险。建议入职前确认单位规章制度。

3. 实际工作影响层面
   需考虑以下因素：

   • 管理公平性：若母女中一方为管理者，另一方为下属，可能引发其他员工对公平性的质疑，需通过透明化管理避免矛盾；
   • 利益冲突：如涉及资源分配、考核评价等环节，需主动回避或由第三方处理；
   • 工作效率：亲属共事可能因私人关系影响协作效率，需双方保持职业边界。

建议：若计划共事，可提前与社区沟通岗位安排，明确职责分工，并签署书面协议（如利益冲突回避承诺书），以降低法律风险。如有具体单位规章制度或合同条款需要解读，可直接向我咨询。