关于“母女俩在社区工作是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及社区工作的相关规定，而并非直接由“亲属”关系来决定。不过，为了全面解答，我们可以从几个方面来探讨这个问题。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文规定母女不能同时在社区工作。社区工作通常是由地方政府或社区组织根据实际需要来安排和管理的，只要母女俩都符合社区工作的招聘条件，如年龄、学历、专业技能等，并且通过了相应的招聘程序，那么她们就有资格在社区工作。

其次，从社区工作的性质来看，社区工作往往涉及多个领域，如居民服务、文化活动组织、环境卫生管理等，这些工作需要不同背景和技能的人员来共同完成。母女俩在社区工作，如果各自负责不同的任务，或者能够相互协作，那么这并不会对社区工作造成负面影响。

然而，也需要注意到，如果母女俩在社区工作中存在利用职权或职务之便为彼此谋取私利的情况，那么这就可能涉及到违法违纪的问题。例如，如果母亲作为社区管理者，利用职权为女儿提供不正当的便利或好处，那么这就违反了廉洁纪律和法律法规。

此外，虽然“亲属”关系本身并不直接决定母女俩能否在社区工作，但在某些特定情况下，如涉及利益冲突或需要回避的情形时，亲属关系可能会成为一个考虑因素。例如，如果社区工作中有某些职位或任务需要避免亲属间的直接关联或利益冲突，那么母女俩可能需要遵守相应的回避规定。

总结来说，母女俩在社区工作本身并不违法，只要她们都符合社区工作的招聘条件，并且没有利用职权或职务之便为彼此谋取私利。同时，她们也需要遵守社区工作的相关规定和法律法规，确保工作的公正性和合法性。如果存在任何疑问或担忧，建议咨询当地社区组织或相关法律专业人士以获取更具体的指导和建议。