子女是否可以跟父母在同一单位工作，这个问题并不是一概而论的，它涉及到具体的单位规定、岗位性质以及可能存在的回避制度。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从一般性的角度来看，并没有明确的法律或政策规定禁止子女与父母在同一单位工作。在很多情况下，家庭成员在同一单位工作是被允许的，甚至在某些情况下，这种家庭关系可能被视为一种优势，比如在工作上的相互支持和理解。

然而，具体到某些特定的单位或岗位，可能会存在特定的规定或限制。这些规定可能出于多种考虑，如避免利益冲突、保持工作环境的公正性、防止权力滥用等。例如，在一些事业单位中，根据《关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》，存在亲属关系的员工在某些情况下是需要进行岗位回避的。这通常涉及到具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及从事组织、人事、纪检监察、审计、财务等敏感工作的岗位。在这些情况下，如果子女与父母存在直接的上下级关系或从事上述敏感工作，那么他们可能需要在不同的单位或岗位工作，以避免潜在的冲突或不当影响。

此外，还需要考虑到单位的文化和氛围。有些单位可能更加注重员工的独立性和公正性，对于家庭成员在同一单位工作可能会持更加谨慎的态度。而有些单位则可能更加开放和包容，允许甚至鼓励家庭成员之间的合作。

综上所述，子女是否可以跟父母在同一单位工作取决于多种因素，包括单位的规定、岗位的性质以及可能存在的回避制度等。如果你对这个问题有具体的疑问或需求，建议直接咨询你所在单位的相关部门或领导，以获取最准确和详细的信息。