母女俩可以同在一个餐饮店上班，法律上并没有禁止亲属在同一单位工作的规定。不过，这一情况可能涉及多个方面的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与合同角度：

   • 母女俩作为独立的个体，都有权利与餐饮店建立劳动关系，并签订劳动合同。只要双方均符合法定劳动年龄，且餐饮店愿意雇佣她们，这一安排是合法的。
   • 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。母女俩应各自与餐饮店签订独立的劳动合同，以确保各自的权益得到保障。

2. 公司规章制度角度：

   • 餐饮店作为用人单位，有权制定自己的规章制度。如果规章制度中明确规定了禁止亲属在同一单位工作，或者对亲属关系有特定的管理要求（如回避制度），那么母女俩在同一餐饮店上班可能受到限制。
   • 但这样的规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工告知，那么该规定对员工不具有约束力。

3. 潜在利益冲突角度：

   • 在某些情况下，母女俩在同一餐饮店上班可能引发潜在的利益冲突。例如，如果母亲是管理人员，女儿是普通员工，可能存在管理上的不公平或偏袒。
   • 为了避免这种情况，餐饮店可以建立相应的监督机制，确保管理活动的公正性和透明度。同时，母女俩也应自觉遵守职业道德和规章制度，避免利用亲属关系谋取不正当利益。

4. 实际操作建议：

   • 如果母女俩打算在同一餐饮店上班，建议她们事先了解餐饮店的规章制度和劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 在工作过程中，母女俩应保持专业态度，遵守职业道德和规章制度，避免因亲属关系而引发不必要的麻烦或争议。
   • 如果遇到任何问题或纠纷，母女俩可以及时向餐饮店的人力资源部门或上级领导反映，寻求合理的解决方案。

总结来说，母女俩可以同在一个餐饮店上班，但应遵守相关法律法规和餐饮店的规章制度，确保工作关系的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。