结论：父母从事人事工作，子女在同一公司从事财务工作，这一安排本身并不直接违反法律法规，但是否可行需结合公司内部规章制度、关联交易与利益冲突管理以及具体岗位的职责要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 从一般的劳动法律法规来看，并没有明确禁止亲属在同一公司不同部门工作。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面，对于亲属在同一公司工作的情况，并未作出具体限制。
   • 然而，如果父母和子女之间存在直接的上下级关系，或者他们的职责存在直接的利益冲突（如父母负责审批子女的报销单据等），则可能涉及利益输送或利益冲突的问题，这可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范。

2. 公司内部规章制度层面：

   • 许多公司为了维护内部管理的公正性和透明度，会制定相关的亲属回避制度或利益冲突管理政策。这些制度可能规定，具有直接亲属关系（如父母、子女、配偶等）的员工不得在同一部门或存在直接利益关系的岗位上工作。
   • 因此，即使法律法规没有明确禁止，但如果公司内部有此类规定，那么父母从事人事工作，子女在同一公司从事财务工作的安排就可能违反公司制度，从而面临调整岗位或解除劳动合同等风险。

3. 关联交易与利益冲突管理层面：

   • 在公司治理中，关联交易和利益冲突是需要特别关注的问题。如果父母和子女在同一公司工作，且他们的职责存在潜在的利益冲突（如父母负责人事招聘，子女负责财务报销等），那么这种安排可能引发利益输送、不公平交易等风险。
   • 为了避免这些风险，公司通常会要求员工申报关联关系，并制定相应的利益冲突管理政策。如果父母和子女的情况被认定为存在利益冲突，那么他们可能需要调整岗位或采取其他措施来消除冲突。

4. 具体岗位的职责要求层面：

   • 财务工作通常涉及公司的资金流动、账务处理等敏感信息，需要高度的保密性和独立性。如果财务人员与人事部门存在直接的亲属关系，可能会引发对公司财务信息保密性的担忧。
   • 因此，即使公司内部没有明确的亲属回避制度，但从岗位职责的要求出发，公司也可能对这种安排持谨慎态度，并要求相关员工进行岗位调整或采取其他保障措施。

建议：

• 在考虑父母和子女在同一公司不同部门工作的问题时，应首先查阅公司的内部规章制度，了解是否有关于亲属回避或利益冲突管理的具体规定。
• 如果公司内部有相关规定，应严格遵守并避免违反；如果没有明确规定，但考虑到岗位职责的敏感性和潜在的利益冲突风险，建议主动与公司沟通并寻求合理的解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。