结论：公司高管子女在同公司任职财务并非绝对禁止，但需满足一定条件并避免利益冲突，否则可能违反相关法律法规及公司治理原则。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
《公司法》及相关规定：
- 《公司法》并未直接禁止公司高管子女在公司任职，但强调了公司高管应履行忠实和勤勉义务，避免利益冲突。若高管子女任职财务岗位可能引发利益冲突或损害公司利益，则可能违反《公司法》的相关规定。
- 具体来说，如果高管利用其职权为子女谋取不正当利益，或者子女利用财务岗位的便利进行财务舞弊等行为，都可能构成对公司利益的侵害，从而违反《公司法》中关于高管忠实和勤勉义务的规定。
其他相关法律法规：
- 除了《公司法》外，还可能涉及《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律法规。例如，如果高管子女通过不正当手段获得财务岗位，可能违反《劳动法》中关于公平就业的规定；如果高管子女利用财务岗位进行不正当竞争行为，则可能违反《反不正当竞争法》。
二、公司治理层面
公司章程和内部规定：
- 公司章程和内部规定可能对高管子女的任职有具体限制或要求。例如，公司章程可能规定高管子女不得在公司担任关键岗位，或者需要经过特定的审批程序才能任职。
- 因此，在决定高管子女是否可以在公司任职财务时，应首先查阅公司章程和内部规定，确保符合相关要求。
利益冲突管理：
- 公司应建立有效的利益冲突管理机制，防止高管子女任职财务岗位可能引发的利益冲突。例如，可以设立独立的审计委员会或监督机构，对财务岗位的任职和履职情况进行监督和审查。
- 同时，高管也应主动披露其与子女的亲属关系，并避免在涉及子女任职财务岗位的事务上做出决策或施加影响。
三、实际操作建议
进行利益冲突评估：
- 在决定高管子女是否可以在公司任职财务前，应进行全面的利益冲突评估。评估内容包括但不限于：高管子女的专业能力、任职岗位的职责和权限、可能引发的利益冲突类型及程度等。
制定明确的任职条件和审批程序：
- 公司应制定明确的任职条件和审批程序，确保高管子女任职财务岗位符合相关要求。任职条件可以包括专业背景、工作经验、职业道德等方面的要求；审批程序可以包括内部审批、外部审计等环节。
加强监督和审查：
- 公司应加强对高管子女任职财务岗位的监督和审查力度。可以通过定期审计、内部举报机制等方式，及时发现和纠正可能存在的问题和风险。
总结与建议：公司高管子女在同公司任职财务并非绝对禁止，但需满足一定条件并避免利益冲突。公司应制定明确的任职条件和审批程序，加强监督和审查力度，确保高管子女任职财务岗位符合相关法律法规及公司治理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。