国有企业高管一般不可以直接安排子女在公司工作，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
国有企业领导人员廉洁从业规定：
- 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规，国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得利用职权谋取私利，包括为亲属谋取利益。直接安排子女在公司工作，若未经正当程序，可能涉嫌利用职权为亲属谋取利益，违反廉洁从业规定。
招聘程序与公平竞争：
- 国有企业招聘员工通常应遵循公开、公平、公正的原则，通过正当的招聘程序选拔人才。若高管直接安排子女入职，可能绕过正常的招聘流程，破坏公平竞争的环境，损害企业和其他应聘者的利益。
二、实际操作层面
亲属回避制度：
- 许多国有企业实行亲属回避制度，即规定领导人员的亲属不得在同一企业担任直接上下级关系或存在其他利益冲突的职务。若高管子女入职后与高管存在直接或间接的上下级关系，可能违反亲属回避制度。
公司治理与内部控制：
- 国有企业应建立健全公司治理结构和内部控制机制，防止内部人控制现象的发生。高管直接安排子女入职，可能引发内部治理和内部控制方面的问题，如利益输送、权力滥用等。
三、法律后果与风险
违规处理：
- 若高管违反相关规定直接安排子女入职，可能面临企业内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。同时，若其行为构成违法或犯罪，还可能面临法律制裁，如行政处罚、刑事处罚等。
企业声誉与形象损害：
- 高管违规安排子女入职的行为一旦曝光，可能对企业声誉和形象造成负面影响，降低员工对企业的信任度和归属感，进而影响企业的稳定和发展。
四、建议与措施
遵守法律法规与企业规章制度：
- 国有企业高管应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不得利用职权为亲属谋取利益。在招聘员工时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘程序的正当性和合法性。
加强内部监督与制约：
- 国有企业应建立健全内部监督与制约机制，加强对高管行为的监督和管理。通过设立内部审计部门、实行亲属回避制度等措施，防止内部人控制现象的发生，维护企业的稳定和发展。
提高法律意识与风险防范能力：
- 国有企业高管应提高法律意识，增强风险防范能力。在涉及亲属入职等敏感问题时，应主动咨询法律专业人士的意见，确保自身行为的合法性和合规性。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。