关于干部子女能否在管理企业工作的问题，这主要取决于具体的规定和情境。根据中共中央办公厅印发的《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，我们可以对这一问题进行详细分析：

首先，该《规定》主要针对的是党政机关、群团组织、企事业单位厅局级及相当职务层次以上的领导干部的配偶、子女及其配偶的经商办企业行为。这意味着，并非所有干部的子女都受到此规定的直接约束，而是特定层级以上的领导干部的子女。

其次，对于受到约束的领导干部子女，他们在经商办企业方面会面临一系列的限制和要求。具体来说，如果他们想要投资开办企业、担任私营企业或外资企业等高级职务、进行私募股权基金投资及从业、或者从事有偿社会中介和法律服务等行为，都需要遵守《规定》中的禁业要求。这些要求根据领导干部的职务层次和所在部门的不同而有所差异，职务层次越高，要求越严；综合部门的要求也严于其他部门。

再者，领导干部每年需要报告个人有关事项，其中包括配偶、子女及其配偶的经商办企业情况。如果年度集中报告后新产生了经商办企业的情况，也需要及时报告。这些报告情况会受到随机抽查和重点查核，以确保其真实性和合规性。

最后，如果发现领导干部的配偶、子女及其配偶的经商办企业行为违反了禁业规定，会有一系列的处理措施。这包括责令领导干部作出说明，要求其配偶、子女及其配偶退出经商办企业，或者由领导干部本人退出现职、接受职务调整，并视情况给予相应的处理处分。

综上所述，干部子女能否在管理企业工作并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体的规定和情境来判断。如果干部子女想要在管理企业工作，需要确保他们的行为符合《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》中的相关要求，避免违反禁业规定而引发不必要的麻烦。同时，领导干部本人也需要严格遵守相关规定，如实报告个人有关事项，确保权力的规范运行和廉政风险的防范。