您好，关于国有企业中层干部子女是否可以进入该国企工作的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，国有企业对于员工的招聘和录用，通常都会遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。这意味着，无论是中层干部的子女还是其他应聘者，都需要通过正常的招聘流程，如投递简历、参加面试等，来争取工作机会。

其次，国有企业中层干部的子女在应聘时，并不会因为其父母的身份而享有特殊的待遇或优势。国有企业有严格的回避制度，特别是针对企业领导人员的亲属。根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》，企业领导人员的亲属（包括子女）在特定情况下需要实行任职回避，比如在同一领导班子中任职、在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务等。这些规定旨在防止利益冲突和权力滥用，确保企业运营的公正性和透明度。

然而，如果中层干部的子女通过正常的招聘流程，凭借自身的能力和素质获得了工作机会，并且他们的入职并不违反上述的回避规定，那么他们是可以进入该国企工作的。

最后，我想强调的是，无论应聘者的身份如何，国有企业都会一视同仁地对待每一位应聘者，确保招聘过程的公正性和公平性。同时，国有企业也会不断完善和优化招聘流程，提高招聘效率和质量，为企业的发展注入新的活力和动力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。