关于国企高管子女能否在本企业任职的问题，这并不是一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和多种因素来综合考虑。

首先，从历史的角度来看，国企在过去确实存在过子女顶替接班的制度，这是一种特殊的就业优惠现象。然而，随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，这种制度在大多数地方已经不复存在。如今，国企的招聘更加倾向于市场化，注重能力和素质的匹配，而非单纯的血缘关系。

其次，国企作为国家的经济支柱，其招聘和用人制度必须遵循公平、公正、公开的原则。这意味着，无论是高管子女还是其他应聘者，都应该通过相同的招聘流程和标准来竞争岗位。如果高管子女具备相应的能力和素质，并且符合招聘条件，那么他们当然有可能在本企业任职。但这一过程必须透明、公正，避免任何形式的“内定”或“世袭”。

此外，还需要考虑到国企的特殊情况和社会责任。一些国企可能由于地理位置偏远、工作环境艰苦等原因，难以吸引外部优秀人才。在这种情况下，为了企业的稳定和发展，可能会适当考虑内部职工的子女就业问题。但这并不意味着可以忽视招聘的公正性和能力导向，而是需要在确保公正的前提下，寻找合适的平衡点。

综上所述，国企高管子女能否在本企业任职并没有一个固定的答案。这取决于企业的招聘制度、岗位需求、应聘者的能力和素质以及企业的特殊情况和社会责任等多种因素。因此，在回答这个问题时，我们不能一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。同时，我们也应该倡导公平、公正、公开的招聘原则，确保每一个应聘者都有平等的机会展示自己的能力和素质。