公职人员不能把自己的子女安排到自己管辖的企业。这一行为涉及多方面的法律和纪律规定，以下是对此问题的详细分析：

一. 违反公平竞争原则

1. 公职人员职责：公职人员作为国家机关或企事业单位的工作人员，其职责是维护公共利益，确保公平、公正地执行公务。
2. 公平竞争的重要性：在招聘和晋升过程中，公平竞争是确保机会均等、避免特权和腐败的重要原则。如果公职人员将自己的子女安排到自己管辖的企业，这将严重破坏公平竞争的环境，损害其他应聘者的机会。

二. 可能构成违规行为

1. 利用职务之便：公职人员利用自己的职权或职务之便，为子女谋取私利，如安排工作、提供特殊待遇等，可能构成违规行为。这种行为违反了公职人员应当遵循的廉洁自律原则。
2. 具体法律条款：虽然《中华人民共和国刑法》等法律条文没有直接规定公职人员为子女安排工作属于犯罪行为，但《中华人民共和国公务员法》第五十三条明确规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。此外，《中国共产党纪律处分条例》等党内法规也对公职人员利用职权为亲属谋取私利的行为作出了相应的纪律处分规定。

三. 实际案例与后果

1. 实际案例：在实践中，已有多起因公职人员为子女安排工作而引发的违纪违法案件。这些案件不仅损害了公职人员的形象，也破坏了社会公平正义。
2. 法律后果：对于公职人员利用职权为亲属安排工作的行为，一旦查实，将面临纪律处分甚至法律追究。纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职等；而如果涉及贪污受贿等违法犯罪活动，还将承担法律责任。

四. 合规建议

1. 遵循公平竞争原则：公职人员在招聘和晋升过程中应秉持公平竞争的原则，避免利用职权为亲属谋取不正当利益。
2. 加强监督与自律：公职人员应自觉接受监督，加强自律意识，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。同时，相关部门也应加强对公职人员行为的监督和管理力度。

综上所述，公职人员不能把自己的子女安排到自己管辖的企业。这一行为不仅违反了公平竞争原则和公职人员廉洁自律原则还可能构成违规行为并面临相应的法律后果。我建议公职人员应秉持公正、公平、公开的原则履行职责并自觉接受监督与自律。如有进一步需要您可以继续咨询我。