结论：国企领导将子女通过劳务派遣安排到本公司上班的行为，存在合规风险，可能违反国企招聘的公平性原则及相关法律法规，具体需结合实际情况判断。

1. 合规性角度
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《劳动法》相关规定，国企招聘应遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，严禁利用职权或职务影响为亲属谋取岗位。若劳务派遣的招聘流程未公开透明（如未发布公告、未组织考核），或岗位设置未基于实际业务需求，则可能构成“近亲属回避制度”的违反，甚至涉嫌利益输送。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣通常用于临时性、辅助性岗位，且派遣单位与用工单位（国企）需签订协议。若领导子女通过劳务派遣进入国企，需核实：

   • 岗位是否符合劳务派遣的法定适用范围；
     
   • 派遣单位是否独立于国企（避免“自派自用”的虚假派遣）；
     
   • 招聘流程是否与正式员工一致（如面试、公示等环节）。
     若流程存在漏洞，可能被认定为变相违规录用。

3. 法律后果

   • 对国企：可能面临上级主管部门或纪委的审查，要求整改并追究相关人员责任；
     
   • 对领导个人：若查实利用职权安排亲属，可能构成“违反廉洁纪律”，受到党纪政务处分；
     
   • 对子女：若岗位被撤销或认定无效，可能面临解除劳动关系。

建议：
若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如招聘流程、岗位性质等），我将结合《企业国有资产法》《劳动合同法》等法规，为您分析合规性及风险点。