国企董事长配偶可以在子公司上班，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及企业内部规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公司法》及相关规定：
- 公司法并未直接禁止国企董事长配偶在子公司上班，但强调了公司高级管理人员（包括董事长）的忠实和勤勉义务。这意味着，如果董事长配偶在子公司担任职位，其行为不应损害公司利益，且应避免利益冲突。
- 若董事长配偶在子公司担任的职位可能涉及与董事长职务相关的利益输送或不当影响，则可能违反公司法的相关规定。
《中华人民共和国国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：
- 该规定明确要求国有企业领导人员应当廉洁从业，不得利用职权谋取私利，包括不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。
- 如果董事长配偶在子公司上班，且该职位的获得或待遇的确定与董事长的职权有关，则可能违反此规定。
二、企业内部规定层面
国企内部管理制度：
- 许多国企会制定内部管理制度，对高级管理人员及其亲属的就业、兼职等行为进行规范。这些制度可能要求高级管理人员申报其亲属在集团内或关联企业的就业情况，并可能对某些情况下的就业进行限制或禁止。
- 因此，国企董事长配偶能否在子公司上班，还需参考企业内部的具体规定。
利益冲突回避政策：
- 国企通常会制定利益冲突回避政策，要求员工避免参与可能与其个人利益产生冲突的业务活动。如果董事长配偶在子公司上班，且其职位与董事长的职务存在潜在的利益冲突，则可能违反此政策。
三、实际操作建议
申报与审批：
- 如果国企董事长配偶希望在子公司上班，建议首先向企业申报这一情况，并按照企业内部规定进行审批。这有助于确保行为的合规性，并避免潜在的利益冲突。
避免利益冲突：
- 董事长配偶在子公司上班时，应确保其行为不损害公司利益，不利用董事长的职权谋取私利，并避免参与可能与其个人利益产生冲突的业务活动。
遵循企业内部规定：
- 严格遵守企业内部关于高级管理人员及其亲属就业、兼职等行为的规定，确保行为的合规性。
法律后果提示：如果国企董事长配偶在子公司上班的行为违反了相关法律法规或企业内部规定，可能会面临法律责任或企业内部纪律处分。因此，在做出决策前，建议充分了解并遵守相关规定。
总结与建议：国企董事长配偶可以在子公司上班，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及企业内部规定。在做出决策前，建议进行充分的申报与审批，并避免潜在的利益冲突。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。