公司上市高管的子女在其他公司担任法人的问题，需分情况讨论，核心在于是否违反相关法律法规及公司章程规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 一般规定：我国法律并未直接禁止公司上市高管的子女在其他公司担任法人。高管子女作为具有完全民事行为能力的自然人，有权依法设立或担任其他公司的法定代表人，只要其符合《公司法》等相关法律法规关于公司设立和法定代表人任职的规定。
- 特殊限制：然而，如果高管子女在其他公司担任法人，且该公司的业务与公司上市主体存在竞争关系，或者高管子女利用其在上市公司的地位或信息为其他公司谋取不正当利益，则可能违反《公司法》、《证券法》以及反不正当竞争法等相关法律法规，构成利益冲突或内幕交易等违法行为。
公司章程及内部规定层面：
- 公司章程限制：上市公司通常会在其公司章程中明确规定高管及其关联方的行为规范，包括但不限于禁止高管及其关联方从事与公司存在竞争关系的业务，或未经批准在其他公司担任重要职务等。因此，高管子女在其他公司担任法人前，应仔细审查公司章程及相关内部规定，确保不违反相关规定。
- 内部审批流程：即使公司章程未明确禁止，上市公司也可能要求高管在子女拟在其他公司担任法人时，履行内部审批或报备程序。这是为了确保公司利益不受损害，并维护公司的良好形象和声誉。
实际操作建议：
- 合规审查：高管子女在拟在其他公司担任法人前，应进行全面的合规审查，包括但不限于审查目标公司的业务范围、与公司上市主体的关系、是否存在潜在的利益冲突等。
- 内部沟通：高管应与公司进行充分沟通，了解公司章程及内部规定对高管及其关联方的具体要求，并按照规定履行相关审批或报备程序。
- 持续监督：即使高管子女已成功在其他公司担任法人，高管也应持续监督其子女的行为，确保不违反相关法律法规及公司章程规定，避免给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
总结来说，公司上市高管的子女在其他公司担任法人本身并不违法，但需确保不违反相关法律法规及公司章程规定，避免利益冲突和内幕交易等违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。