在国企中，公婆（即公公和婆婆）是可以在同一个单位上班的，但需注意是否违反单位的具体规章制度以及是否存在利益冲突或回避情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
从国家层面的法律法规来看，并没有明确禁止直系亲属（如公婆）在同一个单位工作。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动争议的解决等方面，并未对亲属在同一单位工作作出限制性规定。
二、单位规章制度层面
虽然法律法规没有明确禁止，但国企作为用人单位，有权根据自身的经营管理和业务需要，制定内部的规章制度。这些规章制度中可能会包含对亲属在同一单位工作的限制或要求，比如：
利益冲突回避：如果公婆在同一单位工作，且存在直接或间接的利益关系（如一方负责采购，另一方负责供应商管理），那么根据单位的利益冲突回避制度，他们可能需要被安排到不同的部门或岗位，以避免潜在的利益冲突。
岗位限制：某些特殊岗位（如财务、审计等）可能由于工作性质的需要，对亲属在同一单位工作有更为严格的限制或要求。
招聘与晋升：在招聘或晋升过程中，如果公婆中的一方已经在该单位工作，另一方申请加入或晋升时，单位可能会根据公平、公正的原则，对这种情况进行特别考虑，以避免出现不公平的竞争或利益输送。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：在决定是否让公婆在同一单位工作前，建议先了解并熟悉该单位的规章制度，特别是关于亲属在同一单位工作的相关规定。
主动申报与沟通：如果公婆确实需要在同一单位工作，且该单位有相关的利益冲突回避或岗位限制制度，建议主动向单位申报并沟通，说明情况并寻求单位的指导和支持。
遵守职业道德与操守：无论是否在同一单位工作，公婆都应遵守职业道德和操守，保持工作的独立性和公正性，避免出现利益冲突或不当行为。
总结来说，公婆在国企同一单位工作并不违反法律法规的强制性规定，但需注意是否违反单位的具体规章制度以及是否存在利益冲突或回避情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的解答。