结论：员工与母公司签订劳务合同，工资由子公司发放，在法律上是可行的，但必须满足一系列条件以确保合法性和合规性，并充分保障劳动者的权益。
法律关系与依据
法律关系明确：
- 劳动者与母公司签订劳动合同，表明其人事关系隶属于母公司。子公司负责发放工资，并不改变这一基本的劳动合同关系。这种操作模式在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中并未被明确禁止。
法人资格独立：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，子公司具有独立的法人资格，能够依法独立承担民事责任，包括进行工资支付等日常经营活动。这为母公司与子公司之间在薪酬方面的灵活安排提供了法律基础。
需满足的条件及潜在风险
明确书面约定：
- 劳动合同或补充协议中应详细载明工资由子公司发放的具体安排，包括支付标准、周期、方式等，以确保责任清晰，避免纠纷。例如，可以约定：“经双方同意，乙方的工资由甲方（母公司）委托丙方（子公司）按月支付，具体金额为……元。”
责任界定清晰：
- 母公司作为劳动合同的签订主体，需承担用人单位的主要法律责任，包括但不限于工资支付的最终责任。若子公司未按时足额发放工资，劳动者有权向母公司主张权利，母公司支付后可与子公司内部结算。
财务税务合规：
- 子公司在发放工资时，应遵循相关财务制度和税法规定，如准确计算并代扣个人所得税，按时申报缴纳。同时，确保母子公司间的资金往来符合独立交易原则，避免税务风险。
保护劳动者权益：
- 在复杂的主体关系下，应特别注意保护劳动者的知情权、维权途径等。发生劳动争议时，劳动者可能将母公司和子公司列为共同被申请人或被告，要求承担连带责任。因此，需确保劳动者权益不受损害，如提供清晰的工资条、保障社保缴纳等。
管理制度一致：
- 母子公司间应协调劳动关系、薪酬福利等管理制度，避免因不一致而导致员工权益受损或引发劳动争议。例如，确保子公司的薪酬福利政策与母公司保持一致，避免员工产生不公平感。
实际操作建议
- 签订详细协议：母公司与子公司之间应签订详细的协议，明确工资发放的具体安排、责任划分以及相关的财务和税务处理。同时，这份协议也应在劳动合同或补充协议中有所体现，以确保劳动者的知情权。
- 加强沟通协调：母子公司间应加强沟通协调，确保薪酬发放等日常经营活动的顺利进行。同时，也应定期与劳动者进行沟通，了解其需求和意见，及时调整相关政策。
- 定期审查与审计：定期对薪酬发放方式进行内部审查和外部审计，确保其合规性和有效性。这有助于及时发现并纠正潜在的问题，降低法律风险。
总结：员工与母公司签订劳务合同，工资由子公司发放，在法律上是可行的，但需满足一系列条件以确保合法性和合规性。通过明确的书面约定、清晰的责任界定、严格的财务税务合规管理以及充分的劳动者权益保护措施，可以有效降低法律风险，确保各方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。