结论：父子俩人在一个厂的工资发到一个卡上，从法律角度来说，并没有明确的禁止性规定，但可能涉及税务、财务及公司内部管理等多方面的问题，需要综合考虑。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定同一家庭成员（如父子）在同一单位工作时，工资必须分别发放到不同的银行账户。因此，从法律条文的角度来看，将工资发到一个卡上并不违法。

2. 税务层面：

   • 虽然法律未禁止，但税务方面可能存在一定影响。如果父子俩人的工资都发到同一个卡上，且该卡以其中一人的名义开设，那么在税务申报时，可能需要特别注意区分两人的收入，以避免税务上的混淆或误解。此外，如果公司统一将工资发放到员工指定的账户，而员工选择将账户设为同一人（如父亲或儿子）的，这也可能引发税务部门的关注，要求提供合理的解释或证明。

3. 财务与公司管理层面：

   • 从公司财务管理的角度来看，将工资发放到不同的账户有助于公司更清晰地记录每位员工的收入情况，便于进行财务核算和税务申报。如果所有员工的工资都发放到少数几个账户，可能会增加公司财务管理的复杂性和风险。
   • 同时，公司内部也可能有相关的规章制度或操作流程，要求工资必须分别发放到员工的个人账户。因此，在实际操作中，还需要考虑公司内部的规定和要求。

建议与风险提示：

• 建议：如果父子俩人希望在同一单位工作时将工资发到一个卡上，建议先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的相关规定和要求。如果公司允许，并且双方都同意这种安排，那么可以签订相关的协议或声明，明确工资的发放方式和责任划分，以避免未来可能出现的纠纷。
• 风险提示：如果未经公司同意或违反公司规定将工资发到一个卡上，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。此外，如果因此引发税务问题或财务纠纷，也可能给双方带来不必要的麻烦和损失。

后续行动指南：

• 如果您或您的家人面临类似情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和规定。
• 在沟通协商过程中，可以咨询专业的法律人士或财务顾问，以获取更全面和准确的建议。
• 如果双方无法达成一致意见或存在争议，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

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