两夫妻在一个厂上班，工资发一个人手里存在诸多不利影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律与合规风险

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。将两夫妻的工资合并发放至一个人手里，可能违反这一规定，导致法律纠纷。

2. 税务问题：工资收入需要依法申报纳税。如果夫妻双方的工资合并发放，且未按照实际工资额进行税务申报，将构成偷税漏税行为，可能面临刑事处罚。

3. 反洗钱法规：将工资发放至非员工本人的账户，可能触犯反洗钱法规，增加不必要的法律风险。

二. 劳动权益保障

1. 工资数额认定：在发生劳动纠纷时，合并发放工资可能影响工资数额的认定，给解决纠纷带来不必要的麻烦。

2. 社保缴纳基数：工资收入是社保缴纳基数的重要依据。合并发放工资可能影响社保的缴纳基数，进而对员工的社保待遇和未来的退休工资产生影响。

三. 财务与家庭关系

1. 财务管理不便：将工资合并发放至一个人手里，可能导致财务管理上的不便。例如，一旦夫妻之间发生矛盾或离婚，这种支付方式可能引发更多的法律和经济纠纷。

2. 家庭关系紧张：如果其中一方对另一方的消费观念或理财能力不满，合并发放工资可能加剧家庭矛盾，影响夫妻关系。

我的建议：

• 公司应严格按照财务管理制度和税法规定，分别向每位员工发放工资，并确保税务合规。
• 夫妻双方应各自持有并使用自己的工资卡，以便更好地管理个人财务和保障各自的劳动权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。