同时在两个公司任职并发工资，主要影响在于个税缴纳、社保缴纳以及可能存在的劳动关系风险。以下是对这些影响的详细分析：

一. 个税缴纳

1. 累计计税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得是从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，需要合并计算应纳税额。这意味着，你在两个公司获得的收入会累加在一起，按照税法规定计算应缴纳的个人所得税。
2. 税务申报：你需要自行或者通过雇主向税务机关进行申报，确保所有收入都被正确计税。如果未按时申报或漏报，可能会面临税务处罚。

• 例如，如果你在A公司月薪为10000元，在B公司月薪为5000元，那么你需要按照15000元的总收入来计算并缴纳个人所得税。

二. 社保缴纳

1. 缴纳基数：社保缴纳通常基于个人的工资收入。如果你在两个公司都有收入，理论上每个公司都应该为你缴纳社保。但实际操作中，可能存在缴纳基数如何确定的问题。
2. 重复缴纳与转移：如果两个公司都在为你缴纳社保，可能会导致重复缴纳的情况。此外，如果你未来需要转移社保关系，也可能面临一些手续上的麻烦。

• 例如，如果A公司和B公司都按照你的收入为你缴纳社保，那么你可能需要协调两家公司，避免重复缴纳，并确保你的社保权益得到妥善处理。

三. 劳动关系风险

1. 劳动合同：同时与两个公司建立劳动关系，需要确保你的劳动合同中没有违反法律法规的条款，特别是关于竞业禁止、保密义务等方面的规定。
2. 劳动纠纷：如果两个公司的工作时间、工作内容等存在冲突，或者你在其中一个公司的工作表现不佳，可能会引发劳动纠纷。

• 例如，如果你在A公司担任全职工作，同时在B公司兼职，且两份工作都要求你在相同的时间段内工作，那么你就可能面临无法同时履行两份合同的风险。

我建议：如果你同时在两个公司任职并发工资，应该仔细了解并遵守相关的税务和社保规定，确保自己的权益得到保障。同时，也要注意处理好与两个公司的劳动关系，避免潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。