在两个公司任职，并不必然要求每个公司都必须通过对公账户发放工资，但这一做法涉及多个法律和实务层面的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性角度

• 劳动合同与工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律并未明确规定工资必须通过对公账户发放，但要求工资支付必须透明、可追溯，以确保劳动者的权益不受侵害。
• 税务合规性：从税务角度来看，工资支付应纳入个人所得税的征税范围。如果两个公司都通过个人账户发放工资，可能会引发税务部门的关注，因为这可能涉及逃避个人所得税的嫌疑。因此，从税务合规的角度出发，建议至少部分工资通过公司对公账户发放，以便税务部门进行监管和征税。

2. 实务操作角度

• 对公账户发放工资的优势：
  • 透明度高：对公账户发放工资可以确保工资支付的透明度，便于劳动者和税务部门进行核查。
  • 便于管理：对于公司而言，通过对公账户发放工资可以简化财务管理流程，提高工作效率。
  • 降低风险：避免使用个人账户发放工资可能引发的法律风险和税务风险。
• 个人账户发放工资的潜在问题：
  • 法律风险：如果公司使用个人账户发放工资，且未按照法律规定进行纳税申报和缴纳个人所得税，可能面临法律处罚。
  • 劳动者权益受损：个人账户发放工资可能导致劳动者在维权时面临证据不足的问题，因为个人账户的转账记录可能不如对公账户的转账记录具有公信力。

3. 建议与操作指南

• 优先使用对公账户发放工资：为了确保法律合规性和降低风险，建议两个公司都至少部分工资通过对公账户发放。
• 完善工资支付记录：无论通过对公账户还是个人账户发放工资，都应确保有完整的工资支付记录，包括工资数额、发放时间、发放方式等，以便在需要时提供证据。
• 咨询专业律师或财务顾问：如果对于工资支付方式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或财务顾问，以确保公司的操作符合法律规定和税务要求。

4. 特殊情况下的处理

• 如果两个公司存在关联关系：如果两个公司存在关联关系，如母公司与子公司，那么工资支付方式可能需要更加谨慎。在这种情况下，建议咨询专业律师，以确保工资支付方式不会引发法律纠纷或税务问题。
• 如果劳动者同时与两个公司签订劳动合同：在这种情况下，劳动者应确保与两个公司都签订了合法有效的劳动合同，并明确了工资支付方式和数额。同时，劳动者也应关注自己的个人所得税申报情况，确保不会因重复纳税或漏税而引发问题。

总结来看，虽然法律并未明确规定在两个公司任职时每个公司都必须通过对公账户发放工资，但从法律合规性、税务合规性和实务操作的角度出发，建议至少部分工资通过对公账户发放。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以确保公司的操作符合法律规定和税务要求。