结论：两公司共用一套人员，并不意味着可以分别发放两份工资。具体是否可以发放两份工资，需根据实际情况，结合劳动法相关规定及两公司间的法律关系来判断。

分析：

1. 劳动关系独立性：

   • 若员工分别与两家公司签订了独立的劳动合同，且两家公司均为独立法人，员工在两家公司的工作内容、工作时间等均独立计算，那么从法律上讲，员工有权从两家公司分别获得工资。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，如两家公司的工作内容不重叠，员工能够同时履行两家公司的职责等。

2. 劳动关系混同：

   • 若两家公司存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且员工实际上是在为这两家公司共同工作，或者员工的工作内容、工作时间等存在重叠，那么这种情况下，员工可能被视为与其中一家公司存在劳动关系，而另一家公司则可能被视为支付劳务费或报销费用等，而非工资。此时，若两家公司均向员工发放工资，可能构成重复支付，且可能违反劳动法关于工资支付的规定。

3. 税务与社保问题：

   • 即使两家公司均向员工发放工资，员工也需要就两份工资分别缴纳个人所得税。同时，社保的缴纳也可能受到影响，因为社保的缴纳基数通常与员工的工资收入相关。若两家公司均将员工视为其员工并缴纳社保，可能导致社保缴纳基数的重复计算或错误计算。

4. 法律风险：

   • 对于两家公司而言，若未经合法程序而共同使用一套人员并分别发放工资，可能面临劳动法上的风险，如被认定为未依法与员工签订劳动合同、未依法支付工资等。此外，还可能面临税务上的风险，如被税务机关认定为偷逃税款等。

建议：

• 对于员工而言，应明确自己与两家公司的劳动关系，确保自己的权益不受侵害。若对劳动关系存在疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 对于两家公司而言，应谨慎处理共用人员的问题，确保符合劳动法、税法等相关法律法规的规定。若需共用人员，可考虑通过劳务派遣、业务外包等方式进行合法操作。

后续行动：

• 若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。