结论前置：离职夫妻俩的工资能否发在一张卡上，这主要取决于公司的工资发放政策以及夫妻双方的意愿，法律上并没有明确禁止或要求必须分开发放。不过，从实际操作和财务管理角度，有几点需要考虑。
公司政策角度：
- 许多公司为了管理方便和确保工资发放的准确性，会要求每位员工提供独立的银行账户信息，以便将工资直接打入个人账户。这种情况下，如果公司政策明确要求工资必须发放到个人账户，那么夫妻俩的工资就不能发在同一张卡上。
- 如果公司政策较为灵活，允许员工选择工资发放方式，或者没有明确规定必须分开发放，那么夫妻双方可以与公司协商，看是否可以将工资发放到同一张卡上。
财务管理角度：
- 从个人财务管理的角度来看，将工资发放到同一张卡上可能会带来一些不便。例如，如果夫妻双方需要分别管理自己的收入和支出，或者需要分别进行税务申报等，那么分开发放可能更为合适。
- 另外，如果夫妻双方有共同的财务目标或计划，如储蓄、投资等，将工资发放到同一张卡上可能有助于更好地实现这些目标。但这也需要夫妻双方有高度的信任和良好的财务管理能力。
法律合规角度：
- 无论工资是发放到一张卡上还是分开发放，公司都必须确保工资发放的合法性和合规性。这包括遵守相关的劳动法律法规、税务法规等。
- 如果公司将工资发放到夫妻共同使用的银行账户上，需要确保这一行为不会引发任何法律纠纷或税务问题。例如，需要确保该账户的使用符合税务申报的要求，避免因为账户使用不当而引发的税务风险。
建议与后果：
- 如果夫妻双方希望将工资发放到同一张卡上，建议先与公司沟通，了解公司的工资发放政策，并咨询公司的财务或人力资源部门，看是否可行以及需要提供哪些材料或手续。
- 如果公司同意将工资发放到同一张卡上，夫妻双方应确保该账户的使用符合相关法律法规的要求，避免因为账户使用不当而引发的法律纠纷或税务问题。
- 如果公司不同意将工资发放到同一张卡上，夫妻双方应尊重公司的决定，并考虑其他财务管理方式，如分别管理个人收入、共同设立一个用于家庭开支的账户等。
额外提醒：在实际操作中，为了保障个人权益和避免潜在的纠纷，即使公司允许将工资发放到同一张卡上，夫妻双方也可以考虑签订一份内部协议，明确各自对账户内资金的使用权和管理权。这样可以在一定程度上减少因为资金使用问题而引发的家庭矛盾或法律纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。