结论：在夫妻双方在同一家公司上班的情况下，假如一方的银行卡出现异常，工资能否发到另一方的卡上，这主要取决于公司的内部规定以及双方与公司的协商结果，法律对此并没有直接的规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 公司内部规定角度：

   • 许多公司为了管理方便和确保工资发放的准确性，会要求员工提供自己的银行账户信息，用于接收工资。如果一方的银行卡出现异常，公司是否愿意或能够更改工资发放账户，首先取决于公司的内部规定。
   • 如果公司规定允许在特定情况下（如银行卡异常）更改工资发放账户，并且夫妻双方能够提供必要的证明文件（如银行卡异常证明、另一方的银行账户信息等），那么公司可能会同意将工资发放到另一方的卡上。

2. 双方协商与公司同意角度：

   • 即使公司内部规定没有明确提及这种情况，夫妻双方也可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 在协商过程中，双方需要向公司说明银行卡异常的具体情况，并提供另一方的银行账户信息作为替代。如果公司同意这种安排，那么工资就可以发放到另一方的卡上。

3. 法律风险与合规性角度：

   • 从法律风险的角度来看，公司需要确保工资发放的合规性，避免因为更改工资发放账户而引发不必要的法律纠纷。
   • 因此，在同意更改工资发放账户之前，公司可能会要求夫妻双方提供一系列证明文件，以确认这种安排的合法性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 如果夫妻双方遇到这种情况，建议首先查阅公司的内部规定，了解公司对于工资发放账户更改的具体要求。
   • 如果公司内部规定没有明确提及，或者规定较为模糊，那么建议夫妻双方与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明具体情况并寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，双方需要保持耐心和理性，尽量提供必要的证明文件以支持自己的请求。

额外提醒：虽然法律没有直接规定在这种情况下工资必须发放到另一方的卡上，但夫妻双方仍然需要注意保护自己的合法权益。如果公司拒绝更改工资发放账户，并且这种拒绝给夫妻双方带来了不必要的损失或困扰，那么双方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议先咨询专业的法律意见，以评估自己的胜诉可能性和法律风险。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。