结论：入职能否让公司发工资到别人的银行卡，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从公司规章制度和实际操作的角度：

   • 一般情况下，公司发放工资会要求员工提供自己的银行卡信息，以便将工资直接打入员工个人账户。这是基于公司财务管理和税务申报的常规做法，有助于确保工资发放的准确性和透明度。
   • 如果员工希望将工资发放到别人的银行卡上，这通常不符合公司的常规操作流程。公司可能会出于风险控制和合规性的考虑，拒绝这样的请求。因为这样做可能涉及资金流转的合规性问题，以及可能引发的税务和法律风险。

2. 从法律角度：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，属于员工的个人财产。员工有权决定工资的支付方式和支付对象，但这一权利并非绝对无限制。
   • 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，且协议中未禁止或限制工资支付到第三方账户，那么从法律上讲，员工可能有一定的空间来协商这样的安排。但这种情况较为特殊，且需要双方达成一致意见。
   • 然而，即使双方达成一致，公司仍需考虑实际操作中的合规性和风险控制问题。例如，公司可能需要确保这样的支付方式不会违反税务法规、反洗钱法规或其他相关法律法规。

3. 建议与后果：

   • 建议：如果你希望将工资发放到别人的银行卡上，最好先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。如果公司同意，最好要求公司出具书面确认或修改相关协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 后果：如果未经公司同意擅自将工资发放到别人的银行卡上，可能会引发一系列问题。例如，公司可能会拒绝支付工资、要求你提供合理的解释或证明、甚至可能因此解除与你的劳动合同。此外，如果这样的行为涉及违法或违规，你还可能面临法律责任。

总结：入职能否让公司发工资到别人的银行卡上，取决于公司的规章制度、实际操作流程以及双方之间的协商和约定。在大多数情况下，公司可能会出于合规性和风险控制的考虑而拒绝这样的请求。因此，如果你有这样的需求，最好先与公司进行沟通并了解相关政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。