结论：员工使用妻子的银行卡接受工资，且公司备注了代发某人工资，这一情况不能直接确认劳动关系，但可以作为劳动关系存在的一个辅助证据。劳动关系的确认需要综合多方面因素进行判断。

分析说明：

1. 银行卡使用与劳动关系无直接关联：

   • 员工使用妻子的银行卡接受工资，这一行为本身并不直接证明或否定劳动关系的存在。银行卡的持有和使用者并不一定是工资的实际获得者或劳动关系的主体。

2. 公司备注的代发工资信息：

   • 公司备注的“代发某人工资”信息，虽然表明了工资的实际支付对象和目的，但同样不能单独作为确认劳动关系的依据。这种备注可能出于多种原因，如员工个人要求、公司财务操作便利等。

3. 劳动关系的确认依据：

   • 劳动关系的确认通常需要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多方面证据进行综合判断。其中，劳动合同是最直接、最有效的证据。
   • 在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、社保缴纳记录等也可以作为辅助证据。但这些证据需要形成完整的证据链，才能有力地证明劳动关系的存在。

4. 使用妻子银行卡接受工资的可能影响：

   • 如果员工使用妻子银行卡接受工资的行为被认定为规避法律或公司规定，可能会对劳动关系的确认产生一定的负面影响。例如，如果公司因此拒绝承认与该员工的劳动关系，员工可能需要提供更多其他证据来证明自己的劳动关系。

法律建议：

• 对于员工：如果希望确认与公司的劳动关系，建议尽快与公司签订书面劳动合同，并保留好工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据。如果已经使用妻子银行卡接受工资，建议向公司说明情况，并要求公司出具正式的工资支付证明或转账记录，以备不时之需。
• 对于公司：应规范工资支付流程，避免使用非员工本人银行卡进行工资支付。如果确实需要代发工资，应确保有明确的代发协议和授权文件，并保留好相关记录。同时，公司应积极与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果员工无法提供足够证据证明劳动关系存在，可能会面临维权困难的情况。例如，在申请工伤赔偿、追讨欠薪等情况下，可能因无法证明劳动关系而遭受损失。
• 如果公司因使用非员工本人银行卡支付工资而引发纠纷或法律风险，可能会面临行政处罚或民事赔偿等后果。

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