即使发工资不用本人银行卡，也仍然可以证明本人与公司的关系，但需要通过其他证据来佐证。

一. 证明劳动关系的核心要素

• 劳动关系的证明并不单一依赖于工资发放方式，而是需要综合考虑多个方面，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
• 例如，即使工资不是通过本人银行卡发放，但如果存在有效的劳动合同，并且公司按时为劳动者缴纳社保，这些都可以作为证明劳动关系的强有力证据。

二. 其他证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：是证明劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中应明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
2. 工作证、工作服、出入证等：这些物品上通常会有公司的标识或名称，可以作为劳动者与公司存在劳动关系的辅助证据。
3. 考勤记录：如果公司有电子或纸质的考勤记录，并且能证明劳动者确实在公司工作过，这也是证明劳动关系的重要证据。
4. 同事证言：同事的证言虽然属于证人证言，但在没有其他证据的情况下，也可以作为证明劳动关系的参考。
5. 其他书面材料：如公司内部的文件、通知、邮件等，只要能够证明劳动者与公司存在劳动关系，都可以作为证据使用。

三. 法律依据

• 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

我建议，如果你需要证明与公司存在劳动关系，可以收集上述提到的证据材料，并尽量确保这些材料的真实性、合法性和关联性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。