若单位发放工资未使用单位名称，劳动者仍可通过多种证据证明劳动关系存在，具体如下：
工资支付记录相关证据
- 银行流水备注信息：即便工资发放主体非单位名称，若银行流水备注中明确标注了“工资”“代发工资”等字样，且发放时间、金额呈现规律性（如每月固定日期发放固定金额），可初步证明该款项为工资性质。此时，劳动者可结合其他证据进一步证明劳动关系，例如向银行申请出具资金往来明细说明，详细记录每笔款项的来源、用途等信息，辅助证明工资发放与单位存在关联。
- 第三方支付平台记录：若工资通过微信、支付宝等第三方支付平台发放，劳动者可保存转账记录截图，截图内容应包含转账方昵称、转账时间、金额以及转账备注（如有）。若转账方昵称与单位相关（如包含单位名称、简称等），或转账时间、金额符合工资发放规律，可作为证明劳动关系的证据之一。同时，劳动者可尝试通过平台客服获取转账方的实名认证信息，若实名认证信息与单位法定代表人、负责人或财务人员等关联，将进一步增强证据的证明力。
工作相关证据
- 工作证、工作服、门禁卡等实物证据：工作证上若印有单位名称、标志、员工姓名、职位等信息，是直接证明劳动者与单位存在劳动关系的有效证据。工作服若具有单位特色标识（如单位名称、标志、特定颜色或款式等），也可作为辅助证据。门禁卡若能正常使用并进入单位办公场所，结合其他证据，可证明劳动者在单位实际工作。
- 工作记录、工作成果等电子或书面证据：劳动者在工作中产生的各类记录，如工作日志、工作报表、项目文档、邮件往来等，若内容涉及单位业务、工作流程、与单位同事或客户的沟通等，可证明劳动者为单位提供了劳动。工作成果，如设计作品、文案、程序代码等，若能体现单位业务特点或客户要求，且劳动者能说明创作过程与单位的关联，也可作为证明劳动关系的证据。
同事证言、客户证言等证人证言
- 同事证言：与劳动者一同在单位工作的同事，若能出具书面证言或出庭作证，证明劳动者在单位的工作时间、工作岗位、工作内容等情况，可作为证明劳动关系的证据。同事证言的证明力会因证人与劳动者的关系、证言内容的详细程度和合理性等因素而有所不同，一般来说，与劳动者无利害关系的同事证言证明力较强。
- 客户证言：若劳动者在工作中与单位客户有直接接触，客户能出具书面证言或出庭作证，证明劳动者以单位员工身份为其提供服务，如接待客户、洽谈业务、提供产品或技术支持等，也可作为证明劳动关系的证据。客户证言的证明力同样会受到多种因素影响，如客户与单位的业务往来情况、证言内容的真实性和客观性等。
社保缴纳记录、考勤记录等其他证据
- 社保缴纳记录：若单位为劳动者缴纳了社会保险，社保缴纳记录可明确显示缴纳单位名称、缴纳时间、缴纳基数等信息，是证明劳动关系的有力证据。劳动者可通过社保部门官方网站、手机APP或前往社保经办机构查询并打印社保缴纳记录。
- 考勤记录：单位的考勤记录，如打卡记录、指纹识别记录、人脸识别记录等，若能显示劳动者在单位的工作时间、出勤情况等，可证明劳动者在单位实际工作。劳动者可尝试与单位协商获取考勤记录，若单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位提供。
在收集证据过程中，劳动者应注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据应真实可靠，不得伪造、变造或篡改。伪造证据不仅无法证明劳动关系，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，使各个证据之间能够相互印证，形成完整的证明体系。例如，若仅有工资支付记录，可能无法充分证明劳动关系，但结合工作证、工作记录等证据，证明力将大大增强。
- 及时收集证据：劳动关系存续期间或劳动关系终止后，劳动者应及时收集和保存相关证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以收集。
若劳动者在证明劳动关系过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。