老板用自己的卡发工资给你，确实能在一定程度上证明你在公司上班，但这并非绝对证据，还需结合其他证据来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资发放记录作为证据的有效性：

   • 工资发放记录，包括银行转账记录，是证明劳动关系存在的重要证据之一。当老板使用自己的银行卡向你发放工资时，这份转账记录可以显示资金流动的方向和金额，从而间接证明你与公司之间存在经济往来。
   • 然而，仅凭工资发放记录可能不足以单独证明劳动关系。因为理论上，任何个人或实体都可以向你的银行账户转账，这并不直接等同于你与该公司存在劳动关系。

2. 需要结合的其他证据：

   • 劳动合同：如果你与公司签订了劳动合同，那么这份合同将是最直接、最有力的证据，证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工作证、考勤记录：这些证据可以显示你在公司的工作身份和出勤情况，进一步支持你与公司存在劳动关系的观点。
   • 同事证言：如果同事能够证明你在公司工作，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 其他工作相关证据：如工作邮件、工作文件、项目记录等，这些都能从不同角度证明你与公司之间的劳动关系。

3. 法律建议：

   • 如果你希望确认自己与公司之间的劳动关系，并保障自己的合法权益，建议尽可能收集并保存上述提到的各类证据。
   • 在发生劳动争议时，这些证据将有助于你维护自己的权益，如要求公司支付未付工资、加班费、经济补偿等。
   • 如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付相关费用，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未与你签订劳动合同但存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你双倍工资作为赔偿。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资或福利，你可能需要通过法律途径来追讨，这可能会涉及劳动仲裁或诉讼程序。

总结来说，老板用自己的卡发工资给你确实能在一定程度上证明你在公司上班，但为了更全面地保障自己的权益，建议你尽可能收集并保存其他与劳动关系相关的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。