结论：单位将您的工资发放给您老公这一情况，可以在一定程度上证明您在这家公司工作，但为了更充分地证明劳动关系，还需要结合其他证据来综合判断。

分析说明：

1. 工资发放记录作为证据：

   • 工资发放记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果单位将工资直接发放给您老公，但备注了是您的工资，或者您老公能够证明这笔钱实际上是代您领取的，那么这份记录就可以作为您与该公司存在劳动关系的间接证据。
   • 然而，仅凭工资发放记录可能不足以完全证明劳动关系，因为理论上存在您老公与该公司有其他经济往来的可能性。

2. 其他辅助证据的重要性：

   • 为了更充分地证明劳动关系，您还需要提供其他辅助证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果签订了劳动合同，那么劳动关系就得到了明确的确认。
   • 工作证、考勤记录等也可以作为证明您在公司工作的证据，它们能够显示您在公司的工作时间和身份。
   • 同事证言也是有力的证据，尤其是当同事能够出庭作证或者提供书面证言时。

3. 法律建议：

   • 如果您想要证明与该公司的劳动关系，首先尝试收集上述提到的各类证据，尤其是劳动合同和其他直接证据。
   • 如果单位拒绝提供劳动合同或其他证据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求单位确认劳动关系并支付相应的工资和福利。
   • 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系相关的所有证据，包括工资发放记录、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 与单位沟通：尝试与单位沟通，要求单位提供劳动合同或其他证明劳动关系的文件。如果单位拒绝，可以明确告知单位您将采取法律手段维护自己的权益。
• 咨询律师：如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。