工资发放记录确实可以在一定程度上证明你在公司上过班，但为了更全面、有效地证明你的工作经历，我建议从以下几个方面来综合收集证据：

1. 工资发放记录：

   • 工资条或银行工资流水是证明公司向你支付劳动报酬的直接证据。它们详细列出了工资构成、发放金额、时间等关键信息，能够直观反映你与公司之间的经济往来。
   • 社保和公积金缴纳记录也是重要的辅助证据。这些记录通过官方渠道获取，显示公司名称、缴纳时间段及金额，进一步证实了你的劳动关系及员工福利保障。

2. 劳动关系类文件：

   • 劳动合同或工作协议是最直接且最有力的证明材料。它们明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，是证明劳动关系存在的核心文件。

3. 工作证件与标识：

   • 工作证、工牌等证件上通常印有公司名称、员工姓名、部门、职位等信息，能够直观地证明你的员工身份及其在公司的工作情况。
   • 门禁卡、考勤卡等虽然不直接显示劳动关系，但可以作为辅助证据，证明你有权进入公司办公区域及出勤情况。

4. 工作成果与沟通记录：

   • 工作邮件、工作文档、报告、方案等涉及工作事务的文件，特别是包含公司业务、项目信息的文件，能有力证明你的工作内容和职责。
   • 会议记录、项目报告等参与公司会议或项目的记录，也能反映你的工作经历和贡献。

5. 其他证明：

   • 同事证言虽然属于人证范畴，但在某些情况下具有关键作用，特别是在缺乏直接书面证据时。前同事或上级提供的书面证言或出庭作证，可以为你提供有力的支持。
   • 荣誉证书、培训证书等公司颁发的证书，上面通常会有公司名称和员工姓名，能间接证明你的工作经历。

综合建议：

• 在收集证据时，应注重证据的真实性、合法性和关联性，确保每份证据都能有效支持你的主张。
• 尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证明力。例如，你可以同时提供工资发放记录、劳动合同、工作证以及工作邮件等证据，以全面证明你的工作经历。
• 如果在收集证据或证明工作经历过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的证据收集策略和法律建议。