要证明您在这个公司上班，即证明您与用人单位之间存在劳动关系，这可以通过多种方式来实现。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效地证明这一点：

一、劳动合同是最直接的证明

如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是证明您与该公司存在劳动关系的最直接且有力的证据。劳动合同中通常会明确标注您的工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇以及合同期限等关键信息。

二、若未签订劳动合同，可提供以下证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 您可以提供银行转账记录、工资条或职工工资发放花名册等，这些都能证明您从该公司获得了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等身份证明：

   • 用人单位向您发放的工作证、服务证或其他能够证明您身份的证件，也是证明劳动关系的重要证据。

3. 招工招聘记录：

   • 您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，同样可以作为证明劳动关系的依据。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明您在该公司的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果可能的话，您可以请其他同事为您提供证言，证明您确实在该单位工作。

6. 载有您名字的单位盖章材料：

   • 任何载有您名字且由单位盖章的材料，如工作报告、项目合同等，都可以作为证明劳动关系的辅助证据。

7. 公司网站、社交媒体等页面：

   • 如果公司网站、社交媒体页面或内部通讯工具上有您的名字、照片或工作信息，这些也可以作为证明您与该公司存在劳动关系的证据。

8. 电话录音、现场谈话录音：

   • 如果您与公司相关人员有过电话沟通或现场谈话，并保留了录音，这些录音中如果涉及到您的工作内容、薪资待遇等关键信息，也可以作为证明劳动关系的证据。

9. 视频录像、照片：

   • 在公司办公场所拍摄的视频录像或照片，如果能够清晰地显示您的工作环境或工作状态，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

10. 短信、电子邮件、聊天记录：

    • 您与公司相关人员之间的短信往来、电子邮件或QQ、微信聊天记录等，如果涉及到您的工作内容或薪资待遇等关键信息，同样可以作为证明劳动关系的证据。

11. 客户单位的证明：

    • 如果您的工作涉及与客户单位的接触，客户单位出具的证明您在该单位工作的材料，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

12. 特殊情形下的报警记录：

    • 如出现工伤时的报警记录、公司门卫不让进入公司的报警记录等，这些特殊情形下的报警记录也可以作为证明您与该公司存在劳动关系的证据。

三、注意事项

• 在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且有效的。
• 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果您在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

综上所述，证明您在这个公司上班可以通过多种方式来实现。根据您的具体情况和可获得的证据类型，选择最适合您的证明方式。