要证明在某个公司干过，即确认与用人单位之间的劳动关系，可以通过多种方式来提供证据。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效地证明自己的工作经历：

一、劳动合同是最直接且有力的证据

1. 保留劳动合同原件：劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。务必妥善留存与用人单位签订的书面劳动合同，并确保合同内容完整、明确，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。

2. 核对合同细节：在签署劳动合同时，务必仔细核对合同内容，确保所有条款都符合您的实际工作情况，并保留一份经双方签字或盖章的原件。

二、若未签订劳动合同或劳动合同遗失，可提供其他证据

1. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：如果用人单位通过银行转账方式支付工资，您可以提供银行流水作为证据，显示用人单位定期向您支付工资的情况。
   • 现金签收凭证：如果用人单位以现金形式支付工资，您可以保留签收凭证或要求用人单位出具工资支付证明。

2. 考勤记录：

   • 考勤表或打卡记录：如果用人单位有考勤制度，您可以提供考勤表或打卡记录作为证据，显示您按照用人单位的要求出勤的情况。
   • 电子考勤记录：如果用人单位使用电子考勤系统，您可以尝试获取电子考勤记录或截图作为证据。

3. 工作证件：

   • 工牌、服务证等：这些证件可以证明您与用人单位之间的身份关联，是证明劳动关系的重要辅助证据。

4. 工作沟通记录：

   • 电子邮件、短信、微信等：这些记录可以显示您与用人单位之间的工作沟通情况，包括工作任务分配、工作进度汇报等。

5. 证人证言：

   • 同事或上级的证言：如果可能的话，您可以请同事或上级出具证言，证明您曾在用人单位工作过以及具体的工作内容。但需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合其他证据一起使用。

三、注意事项

1. 确保证据的真实性和关联性：在收集证据时，务必确保证据的真实性和关联性，避免提供虚假或无关的证据。

2. 保留原件或具有法律效力的复印件：尽可能保留证据的原件或具有法律效力的复印件，以便在必要时作为维权的重要依据。

3. 结合多种证据形成完整证据链：在未提供劳动合同的情况下，建议结合多种类型的证据以形成完整证据链予以证明，提高证据的证明力。

四、法律途径

如果用人单位否认劳动关系且您无法提供足够证据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认与用人单位之间的劳动关系。

总之，要证明在某个公司干过，您需要收集并保留与工作相关的各类证据，并确保证据的真实性和关联性。在必要时，您可以结合多种证据形成完整证据链来证明自己的工作经历。