要证明一个人在公司实际工作过，可以通过多种方式来搜集和提供有效证据。以下是一些详细的建议，帮助您证明某人在公司的实际工作经历：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
   • 确保劳动合同上的“用人单位”与实际用工的单位一致，且合同上的“用人单位”具有建立劳动关系的主体资格。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从用人单位获得了报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 工资支付时间相对固定、支付金额相对稳定等特征，也有助于证明劳动关系的持续性。

3. 社会保险缴费记录：

   • 社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据之一。缴纳社会保险的主体与用人单位主体应当一致。
   • 劳动者可以通过查询自己的社会保险缴费记录，来确认用人单位是否为自己缴纳了社会保险。

4. 工作证等证件：

   • 用人单位发放的工作证、服务证、出入证、职员证、厂牌等证件，可以作为证明劳动者在该单位工作的直接证据。
   • 这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名和照片等信息，具有较高的证明力。

5. 入职过程中形成的材料：

   • 招聘、应聘时的相关材料，如求职登记表、招工招聘登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等，可以辅助证明劳动关系的存在。
   • 这些材料记录了劳动者从求职到入职的整个过程，是证明劳动关系的重要线索。

6. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明劳动者在用人单位工作时间的直接证据。它记录了劳动者的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。
   • 确保考勤记录上有用人单位的盖章及相关人员的签名，以增加其证明力。

7. 证人证言：

   • 其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。他们可以提供关于劳动者在用人单位工作情况的直接描述和见证。
   • 在可能的情况下，尽量获取多位证人的证言，以增加证据的可靠性和说服力。

8. 工作年限证明（如适用）：

   • 如果用人单位愿意出具工作年限证明，这将是一个非常有力的证据。它详细记录了劳动者在用人单位的工作时间、工作岗位和担任职务等信息。
   • 工作年限证明通常需要用人单位人事部门负责人签名并加盖单位公章或人事部门公章，以确保其真实性和有效性。

综上所述，要证明一个人在公司实际工作过，可以通过搜集和提供劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言以及工作年限证明等多种证据来支持。这些证据相互印证，可以形成完整的证据链，从而有效地证明劳动者在用人单位的实际工作经历。